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山東能源安全宣教溫潤心靈啟迪安全

發布日期:2019年10月25日    本網記者?李志勇?本網通訊員?于芳園?趙成?何賽     來源:山東能源集團網站

新時代,如何觸動員工心靈、增強自主安全意識?如何讓外界認識煤礦安全、共建共管安全?近年來,山東能源集團探索實施“雙基五化十六法”,著力推進安全宣教工作由千篇一律向緊跟形勢、由大水漫灌向精準滴灌、由填鴨教育向按需配給、由心智修煉向行為養成、由階段發力向常態長效“五個轉變”,為安全生產保駕護航。

安全心智重塑

今年3月,掘進工劉景因井下支護不到位,被送到山能肥礦安全文化學院進行“心智重塑”。

借助心理測試、深度會談等方式,學院老師發現劉景工作方法簡單魯莽,量身為其制定了反例體驗、心理疏導、規程對標、風險辨識的培訓方案。

培訓中,劉景體驗了模擬腿部骨折傷殘狀態的日常生活,切實感受了傷殘帶來的不便和痛苦。“如果我身體傷殘了,誰來照顧父母妻兒?”劉景說,以后說什么也不違章了。

“一個活動來回搞,一個模式上下套”,難以收到預期效果。

按照“雙基”建設要求,能源集團以理念人性化、覆蓋全員化、教育分眾化、幫扶親情化、互動智能化“五化”為目標,大力推進實施了安全講壇、案例警示、群團監督、三違協管幫教、實景培訓、安全體感、結對幫扶、身心調適、心理疏導、現身說法、心智模式培訓、安全責任包保、人體生物節律監測、媒體宣教、網絡互動、學習積分考評等安全宣教“十六法”,夯實安全根基。

對劉景實施的心智模式培訓就是安全宣教“十六法”其中一種。肥礦安全文化學院常務副院長吳秀菊說,安全心智培訓模式的主要內容是目標定向、情境體驗、現場踐行等“七步法”,核心是“重塑魂”,關鍵是“改變人”,最終實現“受教一次、凈化心靈、管用一生”。

安全文化學院培訓室里,拐杖、擔架、輪椅、病床等用具一應俱全。“只有身臨其境,才能觸動身心、震撼心靈。”吳秀菊介紹說,學院針對實際設置了13個反例體驗項目。

心智模式培訓科學重塑了員工的安全心智,收效良好。山能肥礦安全心智培訓模式在全國煤炭行業推廣。山能淄礦亭南煤業累計舉辦安全心智模式重塑訓練營12期,592名職工全脫產參訓。山能棗礦豐源輪胎安全、質量“雙提升”,今年摘得全國質量獎,輪胎產品被用于國慶70周年閱兵車,展現了民族輪胎品牌的良好形象。

愛看這樣的“連續劇”

在山能棗礦集團柴里煤礦,爭相觀看安全“雙示”教育片成為基層班前會的新風尚。

以前沉悶的安全教育課,現在為什么受歡迎?柴里煤礦礦長劉金輝說,“雙示”教育片一改一味念文件的填鴨式說教,讓職工在入井前切身感受親人的牽掛以及事故帶來的危害,觸發了心底共鳴。

“雙示”教育片主要包括安全案例警示、礦井安全隱患公示兩部分。其中安全案例警示以全國各地礦井歷史上當日發生的安全事故為主,礦井安全隱患公示以本礦井前一天現場存在的安全隱患為主。

目前柴里煤礦制作安全警示教育短片1360余個,公示日常安全隱患9800余條,公示各類典型事故案例5900余個,舉辦事故案例教育大課堂58期。今年現場隱患條數和“三違”人數同比下降15%和12%。

“‘雙示’教育片每天更新,像電視連續劇一樣,我們愛看。”柴里煤礦回收工區一名員工說,每天一堂生動的安全警示課,時刻警示著大家遵章守紀、安全生產。

無獨有偶,山能棗礦集團七五煤礦拍攝的安全微視頻《杜小五歷險記》,刷爆了職工的微信朋友圈,視頻主演杜岸洗被大家親切地稱為“礦山卓別林”。

七五煤礦選取發生在職工身邊的“三慣三乎”小故事,以“杜小五”詼諧夸張的肢體語言和富有內涵的面部表情來展現,用身邊的事教育身邊的人。目前,已拍攝《電工杜小五》《叉車司機杜小五》《酒鬧杜小五》等7集,觀看達數萬人次。

用好互聯網、大數據、人工智能等信息化手段,山東能源集團推廣VR技術)開發“e”課堂、手機APP,制作動畫動漫等多媒體教材,讓安全宣傳教育更有感染力吸引力,潛移默化增強職工的自主保安意識。

安全宣教創新理念,在礦區遍地開花。山能臨礦郭屯煤礦組織開展了“身邊隱患隨手拍”活動,“抖除隱患”抖音視頻累計點贊7500余人次。山能新礦孫村煤礦拍攝了安全主題微電影《假如》《煤礦工人的浪漫》《差不多》等。山能龍礦梁家煤礦綜采隊推出了快餐式“指尖課堂”,“一人念、大家聽、眾人議”。

以后再也不違章了

“我真實感受到了高空墜物的傷害。”在山能淄礦唐口煤業KYT安全體感中心,剛結束體驗的苗長征備受觸動。

安全教育何以更直觀,更形象?唐口煤業去年啟動建設了全國煤炭行業首個安全體感中心。該體感中心含個體防護、VR體驗、人體觸電、應急救援、機械傷害、消防安全六大區域近20余項體感項目。通過親身觀看、參與和體驗,職工深刻認識了安全事故,增強了安全意識和安全技能。

針對嚴重違章人員、重復違章人員以及長期因個人自身因素可能出現違章的安全薄弱人物,山東能源集團從掃除職工違章僥幸心理,修正行為模式入手,通過思想教育和安全體感等方式,強化安全理念滲透和行為養成,達到“告別違章、重塑新我”的效果。

日前,山能淄礦巴彥高勒煤礦違章行為矯正中心又迎來了一批違章學員。這個礦黨委工作部部長杜國強介紹說,自違章者報到起,他們便會根據每個人的違章類型,為其量身打造培訓計劃。

因開關失爆被“移交”到矯正中心的維修工小許一開始不以為意,培訓師陳淑華盯上靠上,把小許每天8小時的學習課程排得滿滿的。小許在總結時說:“通過學習,我深刻認識到了自身的錯誤,決心一定遵章作業。”

自實施“違章行為體驗式矯正”管理法以來,巴彥高勒煤礦違章人次環比下降了56%,被矯正者返崗后表現良好,沒有出現重復違章現象。

在全國煤礦企業首家將VR虛擬操作引入安全培訓教學的山能新礦翟鎮煤礦,自主研發手機培訓APP和“闖關奪牌”培訓軟件,采用VR虛擬仿真技術,整合形成手指口述正規操作、風險管控、隱患處置、虛擬事故教育的全員素質闖關系統,打造了“線上能練兵、線下能實踐、闖關能晉級、學習能出彩”的教學新模式,為促進安全生產發揮了積極作用。目前,礦井已連續安全生產6000多天。

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